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要更加關(guān)心勞模
樂子
“五一”前后，許多媒體上都有關(guān)于勞模的專題報(bào)道，勞模事跡讀來感人至深，政府和社會各界對于勞模也關(guān)懷備至。
但也有一些不和諧的聲音。河南省勞模郭愛梅照顧39位孤寡老人20多年，晚年卻要靠社會捐助治病。郭愛梅臨終前持續(xù)昏迷，她所在工廠的領(lǐng)導(dǎo)到醫(yī)院探望，當(dāng)她隱約知道了來者的身份后，斷斷續(xù)續(xù)說出了兩個字：“報(bào)銷�！惫鶒勖返木秤鲈诋�(dāng)?shù)匾鲆粋�話題———關(guān)愛勞模更需要制度(河南日報(bào)4月9日)。
這不是絕無僅有的個例。據(jù)去年上海、廣州、遼寧、安徽、重慶等地一項(xiàng)調(diào)查統(tǒng)計(jì)，勞模生活狀況總體不夠理想，尤其是已經(jīng)退休的老勞模生活更困難，主要集中表現(xiàn)在“四難”：退休工資難糊口、就醫(yī)吃藥難報(bào)銷、下崗勞模難就業(yè)、拖欠工資難拿錢。
可以說，社會一直在倡導(dǎo)勞模精神，學(xué)習(xí)勞模，為什么還會存在這種情況？其中一個原因是，由于企業(yè)改制和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，勞模原先所在的企業(yè)已經(jīng)不復(fù)存在，原先所屬的行業(yè)系統(tǒng)也被新的產(chǎn)業(yè)組織形態(tài)替代，而在社會化養(yǎng)老體系中，勞模相應(yīng)的政治經(jīng)濟(jì)待遇沒有明確，得不到落實(shí)；另一方面，也反映出我國社會保障體制的基礎(chǔ)還很薄弱，保障水平還比較低。
關(guān)愛勞模更需要制度化安排。首先是切實(shí)執(zhí)行勞模管理?xiàng)l例等相關(guān)政策、文件的規(guī)定，讓勞模不折不扣地享受應(yīng)有的待遇；其次是對于改制企業(yè)，主管部門要做好銜接工作，認(rèn)真檢查、督促其足額繳納養(yǎng)老金，保證勞模的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險；另外，對于已經(jīng)退休的老勞模、自謀職業(yè)的勞模，要探索社會化管理的有效途徑，譬如落實(shí)慰問金、救助金，落實(shí)專人負(fù)責(zé)。
關(guān)心勞模，不只是褒揚(yáng)他們杰出的業(yè)績和無私奉獻(xiàn)的精神，更需要在全社會形成尊重勞模、學(xué)習(xí)勞模的氛圍，形成勞動光榮、勞動偉大的輿論導(dǎo)向。
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